Győző Nyárády-berzsenyi 在 Linkedin 上：有價值和無價值的知識我認為我們應該更多地信任 過去四年我沒有專注於教練，因為我們換了國家，幸運的是我找到了人力資源領域的工作，這是一個合適的心理挑戰。
台北會計師 我在工作中從語言方面學到了很多東西，但我沒有精力去維持私人教練實踐，這不是我工作的一部分。
台北會計師記帳士 順便說一句，有趣的是，在工作場所，經理「輔導」下屬，人力資源業務夥伴輔導經理，我也這樣做。
公司登記 這更多是透過發展、教育、解釋來完成的，而不是透過經典輔導的工具--這通常是更積極的提問、良好的傾聽和回饋。 去年年底，我注意到我的 ACC 認證即將到期，並開始走上續約之路。 這就是，如果你經常這樣做，你會相信你已經準備好繼續前進。
登記公司 我在匈牙利保險業的管理經驗僅足以讓我獲得專案經理的「高級」職位和相關薪水，但對我來說，很明顯，在加拿大勞動力市場，至少在以下行業：我在加拿大和美國工作以外的經歷
會計師 實施這些策略不僅可以彌補工作經驗的不足，還可以展示您的準備和潛力，從而增加您作為未來職位候選人的吸引力。 AEGON
會計師 的 Mo 則不同，因為如果機會來了，並且有合適的人也了解該領域，那麼就不需要任何申請。 當公司總經理邀請我到他的辦公室並向我提供新職位時，我被晉升為呼叫中心負責人以及行政和IT副總經理，我在對這兩種情況進行深思熟慮後接受了這個職位。 他喜歡我所做的事情，所以他把臨時任務變成了永久任務。
工商登記 這個變化並不意味著職位和薪資方面的進步，但對我有好處，認識了幾個在保險領域和後來投資IT項目的Director和AVP的人。 最終，我在這個崗位上度過了近1.5年的時間，累積了許多經驗，後來都派上用場。
台北會計師 儘管加拿大人只談論膚淺的個人事務，但也許根據我在匈牙利
會計師 20
記帳士 年的經驗，我喜歡與每天一起工作的人更近。 這種積極主動的方法對於建立您的職業生涯並向潛在雇主表明您可以做出重大貢獻至關重要。 本文將幫助金融服務專業人士學習如何撰寫有效的履歷。 介紹了金融服務經理履歷中最重要的內容元素，從而幫助申請人成功地向雇主展示他們的技能和經驗。 透過將這些詳細的實踐融入您的方法中，您可以提高履歷的專業性和影響力。 精心挑選的照片可以顯著提升您的個人品牌，讓您的履歷更令人難忘，並增加您給潛在雇主留下正面印象的機會。 履歷表上是否需要照片也可能取決於您申請的行業。 需要大量客戶互動的行業（例如酒店、銷售和房地產）通常更喜歡包含照片。 這些領域的雇主認為，照片可以使申請變得個人化，並有助於評估候選人是否適合公司文化。 如果要求提供照片，通常表示它符合特定行業或雇主的標準和期望。 但他記得我也申請了這份工作，專案開始幾個月後，我收到了一份邀請，邀請我加入這個已經非常令人興奮的項目，擔任混合專案經理專案經理職位。 首先我要說的是，在過去的 3
登記公司 記帳士 公司登記.5 年裡，我對永明金融是多麼感激。
設立公司 我將離開一家出色的公司、超級專業人士和我以前從未見過的優秀工作文化
工商登記 - 為了更好的機會。 不幸的是，這個機會不是內部提供的，但我的經理和同事，以及我們團隊支持的業務領導者，明確表示他們正在等待我回來。 同時，在我的直屬經理的支持（可以說是鼓勵）下，我離開了前面提到的 IT 項目，加入了該領域助理副總裁的直屬團隊。 當時，我什至沒有想到要改變，因為我很享受我所做的事情，而且我是一個偉大團隊的成員，但我的主管的經理（助理副總裁）處境困難，因為他需要一個強有力的人。 相較之下，「正式」的直接經理通常對專案經理每天處理的事情只有一個模糊的概念。 他們通常每2-3週聊一次半小時（簽到），這僅夠進行表面交流。 經過 4
台北會計事務所 會計師 年的專案和專案經理工作後，我將繼續在當前工作場所擔任
設立公司 IT
記帳士 技術主管和總監，這是我一直在等待並在最近為之工作的職業生涯的一步年。
會計事務所 在美國和英國等英語國家，通常會省略照片，以專注於技能和經驗，從而最大限度地減少招聘過程中無意識的偏見。
營業地點變更 在我們這個小國家，習慣上在履歷中包含照片和個人資訊。 年齡、出生日期、婚姻狀況或這些跡象（例如經歷中的生育年數）可以安全地從履歷中省略。
會計師事務所 相反，請輸入您在
設立公司 GYS
設立公司 期間完成的課程，或者如果缺失的時間太長/太長，請使用功能傳記。
台北會計事務所 當我五個月前離開該計畫時，據說會有這樣一份工作，如果我“重新申請”，他們會很樂意接受，我也這麼做了。
登記工商 一個複雜的因素是，該申請對內部和外部申請人開放，因為他們想找到一個好的候選人，所以他們肯定在公司外部做廣告，在這種情況下，這可能意味著數百個競爭對手。 較大的專案始終由該領域內的其他人領導，因此您可以與其他團隊就不同主題進行合作。
登記公司 他們也定期舉辦大型網路研討會課程，這在我目前的職位上幾乎是不可能的，但後來我沒有足夠的信心在一大群觀眾面前說英語😉。
會計事務所 我在這個領域申請了兩次工作，兩次他們都選擇了其他人。 其中一位沒有鼓勵我，據他說，在這個領域不可能在這個級別上工作，我應該回去一級，因為我的經驗缺乏過去的薪酬顧問（美世、海斯等）。
會計師事務所 去年夏天，我被委託負責一個小項目，作為演出的一部分，我成功地解決了這個項目。
台北會計師 零工是短期的，每週工作 1-5 小時，在此期間您可以獲得其他領域的經驗。 另一位經理就比較樂觀，後來也給了我一份工作，但當時是我們團隊最忙碌的時期，所以我無法接受。 在過去的一年裡，更多的工作沒有達到我喜歡的水平。
公司登記 在加拿大，情況完全不同，因為為了透明起見，即使有“首選候選人”，即他們希望在該職位中看到的候選人，通常也會發布招聘廣告。 我評估了等待我的是什麼，並思考這種變化將如何幫助我在公司的職業生涯，以及我將不得不處理哪些負面影響。 專案組合經理負責給定專案組合的策略和戰術規劃，並與其他專案組合經理和資源經理（人員經理）合作，共同找出如何協調項目，以免互相踩踏。 這是每年年初之前約
台北會計師 2 個月的迭代過程，需要大量的接觸、說服和宣傳。 該IT計劃隨即啟動，其目標是創建一個由線上和電話代理支援的混合銷售管道。 這項決定甚至在新冠疫情爆發之前就已做出，但當持續數月的停業到來、傳統業務網絡無法親自與客戶見面時，該計劃獲得了相當大的順風車和預算。
公司設立 透過針對 ATS
公司登記 和人工審閱者優化您的履歷，您可以顯著提高您的資歷得到認可的可能性，並在招聘流程中獲得晉升。
會計師事務所 對於那些喜歡相互了解並通常給別人留下良好第一印象的人，我絕對推薦這種方法 - 甚至只是這個（！）。 根據一些勞動力市場研究，大約 60% 的職位從未發布過廣告。 不，大人，這裡應該考慮的不是製度，而是專業關係的運用。 作為一個例子，我會告訴你我的朋友馬利尼的故事。 同等或更高職位的人不能接受他們中的一個，上帝保佑，下屬知道更多的事情嗎？ 老闆之所以不是老闆，是因為他在所有事情上都是最棒的，而其他人都是綿羊或機器人？ 事實並非如此，老闆的任務是領導、理念、願景、策略和動力。 然而，這並不意味著老闆不必詳細查看任務的細節，因為他必須確保細節由非常擅長的人解決/完成。 然後最好說“我們不知道該怎麼做”，然後打電話給某個人，然後他會告訴我們我們不相信的人告訴我們的同樣的事情。 我們相信他，因為他的知識很有價值，因為我們為此付出了代價。 這就是為什麼我們感謝您的建議/專業知識/幫助，因為它的具體成本是
台北會計師記帳士 HUF
公司設立 X，而且您不能丟掉它。
會計事務所 即使它被證明是愚蠢的，它仍然會長期存在並產生影響。 因為我們付出了代價，如果我們把它丟掉，我們就承認我們犯了錯誤，因為我們付出的代價並不值多少錢，而且大多一文不值。 這應該改變，因為隱藏的能力是最便宜的，因為它們已經存在，我們「只是」必須找到它們。 為了找到一些東西，你必須進行搜索，我會對你的意見感興趣。
會計師 我對 comp
公司登記 很感興趣，因為他們做了很多數據分析，讓我覺得很自在。 他在戰略與國際研究中心學習了短期課程，然後在馬裡蘭州安納波利斯海軍學院擔任平民歷史教師。 申請人追蹤系統
登記工商 (ATS) 被公司廣泛使用，以有效管理大量的職位申請。 這些系統透過尋找某些關鍵字和格式來評估履歷，以識別最符合職位要求的候選人。
公司設立 如果我們的電話號碼落入垃圾郵件發送者手中，我們就無法知道誰為這份看似很棒的工作做廣告以及出於什麼目的，這已經足夠了。
公司設立 這是為網路釣魚者提供的如何獲得免費線索的提示;-)。 2020
公司登記 年，我主要花在調整投資組合經理的職責上，並創建被多個領域採用的「最佳實踐」。 除此之外，我覺得我們很難駕馭加拿大的學校系統，溫和地說，這對我們來說是個黑盒子。
會計事務所 看到長期的趨勢以及職場新人本來就困難的就業和薪資狀況，我不知道我們的孩子在一年左右的時間裡將如何為自己創造一個家。 我透過一些成功的開發實現了自動化報告；但我無法騰出大量時間來專注於業務管理支援。
設立公司 有價值和無價值的知識我認為我們應該對自己、可用的資源和專業知識更有信心。
台北會計師記帳士 與他們在公司所做的事情沒有密切關係的知識和經驗。
會計師事務所 值得仔細查看履歷，討論經驗以及過去的工作和人生旅程。
台北會計事務所 詢問那些根據他們的立場我們不會詢問的人並不丟人，但我們知道他們理解或能夠理解給定的事情，我的經驗是我們通常不會考慮這些「隱藏的資源」。
台北會計事務所 登記公司 如果它們以某種奇蹟的方式出現，並且從對該主題的評論中可以得出結論，某種經驗在這裡顯現出來，那麼我們認為這是相當不必要的推理，應該清除掉。
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